เฟรชบุ๊คส์นี่คือตอนของพอดคาสต์ของเราปัญหาการแก้ปัญหา ในแต่ละสัปดาห์ ผู้ประกอบการจะเปิดเผยว่าพวกเขาเอาชนะปัญหาที่ไม่คาดคิดในธุรกิจได้อย่างไร และมีความสุขมากขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น รายการนี้จัดโดย Jason Feifer หัวหน้าบรรณาธิการของ Entrepreneur ฟังด้านล่าง หรือสมัครสมาชิกบนiTunes , Google Play , Stitcherหรือทุกที่ที่คุณได้รับพอดแคสต์
Mike McDerment มองเห็นอนาคต และมันไม่สดใส FreshBooks
บริษัทด้านบัญชีและการออกใบแจ้งหนี้ของเขาทำงานได้ดีกับลูกค้า แต่เบื้องหลังนั้น โค้ดซอฟต์แวร์นั้นยุ่งเหยิง และไม่สามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ได้เร็วเท่าที่ต้องการ แต่การแก้ไขปัญหานี้เป็นเรื่องยุ่งยาก ถ้าเขาสั่งให้ทีมของเขาหยุดชั่วคราวและแก้ไขรหัส หลายปีผ่านไป Freshbooks ก็จะเสียเปรียบคู่แข่ง และถ้าทีมของเขาสามารถสร้าง Freshbooks ที่ดีขึ้นได้ในกระบวนการนี้ ลูกค้าอาจรู้สึกรำคาญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหัน ดังนั้นวิธีแก้ปัญหาของเขาจึงสุดโต่ง: เขาเปิดตัวคู่แข่งกับบริษัทของเขาเอง
ฟังผู้แก้ปัญหา ในสัปดาห์นี้ เพื่อดูว่า McDerment ทำอย่างไรและเรียนรู้อะไรไปพร้อมกัน
คำแนะนำของฉันกับคุณ? ก้าวไปข้างหน้าอย่างแข็งขันเพื่อแวดล้อมตัวคุณด้วยคนที่มีแนวคิดเดียวกันซึ่งมีประสบการณ์คล้ายกับคุณ เมื่อคุณคลิกกับใคร ให้ใช้เวลาของคุณในการพัฒนามิตรภาพที่แท้จริง และขอความช่วยเหลือและการสนับสนุน — มันอยู่รอบตัวคุณทุกที่ คุณแค่ต้องยื่นมือเข้าไปช่วยเหลือ
ในฐานะผู้หญิง บางครั้งเราก็ตัดใจจากสถานการณ์ที่น่าหวาดกลัว แต่เราทรงพลัง และเรามีความสามารถมากกว่าที่จะลุกขึ้นสู้ในทุก ๆ โอกาสที่อยู่ตรงหน้าเรา เพียงแค่เตรียมพร้อม เตรียมร่างกายและจิตใจของคุณในพื้นที่ที่เหมาะสม และใช้ภาษากายเพื่อสร้างความมั่นใจในตนเองสามารถช่วยให้คุณได้รับแรงกระตุ้นที่คุณต้องการเพื่อให้ถูกมองว่าเป็นผู้นำที่มีความมั่นใจและเข้าใจคุณ
การใช้เวลาอย่างมีกลยุทธ์
แม้ว่าเวลาจะไม่ใช่ทรัพยากรที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ แต่ธุรกิจที่ใช้แพลตฟอร์มที่เหมาะสมสำหรับการจัดการเวลาก็สามารถเก็บเกี่ยวเวลาได้อย่างง่ายดาย
ธุรกิจที่ต้องการใช้ทรัพยากรนี้อย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้นต้องคิดใหม่ว่าเวลาเป็นสินทรัพย์ขององค์กรที่รวมเป็นหนึ่งเดียวกันในทุกระดับขององค์กร ตั้งแต่ C-suite ไปจนถึงพนักงานขายปลีกที่โต้ตอบกับลูกค้าทุกวัน สามารถจัดสรรเวลาใหม่และจัดการได้ดีขึ้นโดยใช้การวิเคราะห์ข้อมูลแบบเดียวกันที่ช่วยให้ธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เมื่อธุรกิจสามารถเข้าใจได้ว่าเวลาใดที่ใช้ไป จะสามารถพิจารณาตามวัตถุประสงค์ว่าเวลาใดที่พนักงานได้รับการจัดการผิดพลาด และจัดสรรความพยายามในการทำงานของพนักงานเหล่านั้นใหม่โดยไม่จำเป็นต้องเพิ่มพนักงานอีก
ต้องการขององค์กร ในทางกลับกัน ทีมทรัพยากรบุคคลสำหรับเครือข่ายร้านขายของชำอาจต้องการนักเทคโนโลยีหรือผู้บริหารระดับสูงที่มีฐานความรู้พื้นฐาน
บริษัทไอทีหรือขุมพลังด้านโลจิสติกส์อาจมีทีมงานเฉพาะที่ต้องการเติมเต็มความต้องการเฉพาะ
ประเด็นสำคัญคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องจัด
ทำรายละเอียดงานอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการว่าจ้างที่มีศักยภาพด้วยความเชี่ยวชาญด้านบล็อกเชน หากบริษัทพิจารณาว่าเทคโนโลยีบล็อกเชนเป็นส่วนหนึ่งของ “โครงสร้างพื้นฐานข้อมูล” การตัดสินใจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะง่ายขึ้นทันที
6. โดมิโน่ พิซซ่า
ร้าน Domino’s Pizza ที่อยู่ตรงหัวมุมถนนอาจไม่ได้นำเสนอสไตล์ให้กับพนักงานมากนัก แต่สำนักงานใหญ่ของ Domino ใน Ann Arbor รัฐมิชิแกนนั้นน่าจับตามอง ด้วยพื้นที่ภายในที่กว้างขวางและพื้นที่ครัวมากมาย สำนักงานเหล่านี้จึงกว้างขวางและได้รับการออกแบบอย่างสวยงาม บริษัทยังมีห้องแสดงงานศิลปะในตัวและสวนสัตว์ที่สัมผัสสัตว์ได้เพื่อช่วยให้พนักงานคลายความเครียด
ในฐานะผู้ประกอบการรายใหม่ คุณอาจไม่มีเงินสดหรือทรัพยากรที่จะลงทุนในลานโบว์ลิ่งของคุณเองหรือสำนักงานที่มีการตกแต่งภายในที่ใหญ่โต อย่างไรก็ตาม ด้วยการปรับแต่งเล็กน้อย คุณสามารถมอบความสะดวกสบาย ความยืดหยุ่น และการกระตุ้นที่สร้างสรรค์ให้กับพนักงานของคุณ ซึ่งพวกเขาต้องการเพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนวิสัยทัศน์ของคุณให้กลายเป็นความจริง
ที่เกี่ยวข้อง: ลองดูในพื้นที่สำนักงาน Rainforest แห่งใหม่ของ Amazon
คำนึงถึงแบรนด์ของคุณเป็นอันดับแรกเมื่อออกแบบหรือค้นหาสำนักงานที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณ
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
